採用

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公務員の年収から考える採用戦略

こんにちは、トレーナビリティーです。 東洋経済オンラインにて、公務員の年収ランキングが公開されました。 ご存知の通り、公務員という仕事は「どんな内容かよく分からないけど、なりたい」という職業ですよね。高校生も、大学生も、毎年多く...
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新卒採用での社員紹介で伝えるべき5つのポイント

こんにちは、トレーナビリティーです。 新卒採用では、伝えなければならない事が山のようにありますよね。 その中でも私が重要だと思っている事は、社員紹介です。社員紹介では、社員に、何を、どのように伝えてもらう事が新卒採用で応募者に興...
キャリア

新卒採用におけるクールビズ、私服での面接について

こんにちは、トレーナビリティーです。 本日は新卒採用におけるクールビズ、私服面接について考えていきたいと思います。 世の中では、どんどんクールビズ、私服勤務が導入されてきていますね。 クールビズとは クールビズは、従業員の服装を...
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新卒採用で人事が工夫すべきポイント3つ

こんにちは。トレーナビリティーです。 今回は、新卒採用で人事が工夫すべきポイントを解説していきたいと思います。 新卒採用は約1年間かけて内定を出していきますので、その中で工夫する点は沢山あります。 そのポイントについて整理して...
採用

新卒採用におけるコストの実例

こんにちは、トレーナビリティーです。 採用活動と言うと、職歴や同じ仕事経験がある人を採用する中途採用しかしていない、という会社も多いかと思います。入社後教育しなければならない新卒を採用するほど余裕はないという会社も多く見受けま...
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新卒採用におけるクチコミの3つの改善ポイント

こんにちは。トレーナビリティーです。 新卒採用ではクチコミが大事なファクターとなります。 採用担当の皆さんは、自社に対してどのようなクチコミが展開されているか、把握されていますか? そのクチコミを「改善」するのか、「放置」する...
採用

新卒採用におけるよくある質問の答え方(自己PR、ガクチカ、強み)

こんにちは、トレーナビリティーです。 新卒採用の面接で、「強みと弱みを教えてください」と聞かれた時の 強みについて本日は書いていきたいと思います。 聴く側の人事の方も、自分たちが求める回答、望ましい状態を しっかりと...
採用

新卒採用でワークライフバランスに関して考えておきたい人事の目線 3つのポイント

こんにちは、トレーナビリティーです。 今回は、人事の目線から見たワークライフバランスについて書いていこうと思います。 ワークライフバランスとは、ワーク(仕事)とライフ(生活)とがバランスがとれている、という概念で、2000年代中...
強い/会社/事例

新卒採用でワークショップを開催している企業の例を紹介します

こんにちは、トレーナビリティーです。 新卒採用の選考やインターンシップでワークショップを取り入れる企業が増えてきました。 今回は、どのような企業がワークショップを導入しているのかをご紹介したいと思います。 ここ最近...
強い/会社/事例

新卒採用でランチを使った採用手法【社長とランチ】などの取り組みを紹介

こんにちは、トレーナビリティーです。 本日は、新卒採用でランチを活用した採用手法について事例を元に解説していきたいと思います。 会社の中でランチ会を開催して、社員の交流やネットワークを広げる取り組みはあっても、応募者との接点を増...
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