スキル/スキルアップ 後継者がいない！次の経営幹部を採用する際に考慮すべきポイント
あなたの会社には、信頼できる副社長やNo.2は存在していますか？
副社長、No.2は、組織の発展に欠かせない役割を果たします。優秀な副社長は、組織の目標や戦略に合わせた方向性を示し、従業員の成長を促進し、組織の発展に貢献することができ...
採用ブランディング
スキル/スキルアップ 
カリキュラム/内容/プログラム/ゲーム うちの管理職、社員は大丈夫・・・？ 社員を信用できない社長や管理職に任せられない社長に送る7つのアドバイス
トレーナビリティー 新井です。
人事コンサルティングをしていると、
うちの管理職は、まだまだ実力が足りない・・・
社員が何を考えているのか分からない・・・
もっとチームワークを発揮してほしいのに、ぎくしゃくしてい...
事例/実績/アンケート/口コミ 社長・人事必見！ 採用難を克服するための採用ブランディング 最初にやるべきこと
トレーナビリティー 新井です。
2023年になって、「採用がうまくいかなくなった」という声を多く聞きます。
採用ブランディングをしっかり行わないと、メディアの効果も出にくくなっています。
ぜひ、今回の記事を参考に採用ブランディ...
スキル/スキルアップ 採用力を高めるために、絶対に押さえなければいけないポイント
先日の記事では採用活動の市場観と問題点を洗い出しました。
今回の記事では、現在の採用難の時代を乗り切るためには、自社の採用力の向上をするための押さえておくべきポイントをお伝えいたします。
社内における確認事項
人材要件の明確化と現...
採用 新卒採用での社員紹介で伝えるべき５つのポイント
こんにちは、トレーナビリティーです。
新卒採用では、伝えなければならない事が山のようにありますよね。
その中でも私が重要だと思っている事は、社員紹介です。社員紹介では、社員に、何を、どのように伝えてもらう事が新卒採用で応募者に興...
採用 新卒採用におけるクチコミの3つの改善ポイント
こんにちは。トレーナビリティーです。
新卒採用ではクチコミが大事なファクターとなります。
採用担当の皆さんは、自社に対してどのようなクチコミが展開されているか、把握されていますか？
そのクチコミを「改善」するのか、「放置」する...
強い/会社/事例 新卒採用でワークショップを開催している企業の例を紹介します
こんにちは、トレーナビリティーです。
新卒採用の選考やインターンシップでワークショップを取り入れる企業が増えてきました。
今回は、どのような企業がワークショップを導入しているのかをご紹介したいと思います。
ここ最近...
強い/会社/事例 新卒採用でランチを使った採用手法【社長とランチ】などの取り組みを紹介
こんにちは、トレーナビリティーです。
本日は、新卒採用でランチを活用した採用手法について事例を元に解説していきたいと思います。
会社の中でランチ会を開催して、社員の交流やネットワークを広げる取り組みはあっても、応募者との接点を増...
採用 未上場企業の新卒初任給が高い企業ランキングから考える採用戦略
未上場企業の初任給が高いランキングを見て、企業の採用に活かせるポイントを考えます。
事例/実績/アンケート/口コミ 新卒採用専門ページ 特徴が分かりやすいページ まとめ3選
トレーナビリティー新井です。
新卒採用には、とてもおしゃれなサイトや、ページが数多く散見されるようになってきましたね。そこで、新卒採用専用ページでイケてるページをまとめました。
採用ページとは？
採用ページとは、採用情報やそれに...