スキル/スキルアップ 後継者がいない！次の経営幹部を採用する際に考慮すべきポイント
あなたの会社には、信頼できる副社長やNo.2は存在していますか？
副社長、No.2は、組織の発展に欠かせない役割を果たします。優秀な副社長は、組織の目標や戦略に合わせた方向性を示し、従業員の成長を促進し、組織の発展に貢献することができ...
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強い/会社/事例 新卒採用でワークショップを開催している企業の例を紹介します
こんにちは、トレーナビリティーです。
新卒採用の選考やインターンシップでワークショップを取り入れる企業が増えてきました。
今回は、どのような企業がワークショップを導入しているのかをご紹介したいと思います。
ここ最近...
強い/会社/事例 新卒採用でランチを使った採用手法【社長とランチ】などの取り組みを紹介
こんにちは、トレーナビリティーです。
本日は、新卒採用でランチを活用した採用手法について事例を元に解説していきたいと思います。
会社の中でランチ会を開催して、社員の交流やネットワークを広げる取り組みはあっても、応募者との接点を増...
事例/実績/アンケート/口コミ 新卒採用専門ページ 特徴が分かりやすいページ まとめ3選
トレーナビリティー新井です。
新卒採用には、とてもおしゃれなサイトや、ページが数多く散見されるようになってきましたね。そこで、新卒採用専用ページでイケてるページをまとめました。
採用ページとは？
採用ページとは、採用情報やそれに...
強い/会社/事例 人手不足時代における中小企業の採用ブランディング
今回は、企業の人材採用・育成に関する2つのニュースから、採用ブランディングについて考えてみたいと思います。
時代の節目
今、法律上も、社会状況も大きな変化が起こっています。ニュースでは、政治的な意味も含めて、次のキーワードが...
強い/会社/事例 採用ブランディング事例 採用の強い会社は何をしているのか？リクルート社の例
採用が強い会社といえば
採用に力を入れている会社として非常に有名な企業の筆頭として、リクルート社を挙げる人も多いと思います。
私もリクルートがいいなと思い、実際に入社し仕事をした一人ですが、様々な社内の歴史を聞くと採用というもの...