新人・若手社会人 都立府中西高等学校での就職講演
Trainability 新井です。
先日、府中西高等学校で就職講演をしてまいりました。
こちらの学校の就職は生徒数の約5％、ほとんどの学生が進学をします。
就職希望者である10数名に対して、短い時間ではありましたが、じっ...
新人・若手社会人 
キャリア 高校生向けキャリア教育の報告
先週、埼玉県立八潮南高等学校にて、就職面接、進学面接の指導をしてきました。
時間にすると、一人当たりわずか20分程度。それでも沢山の気づきがあります。
就職をしようとする高校生は「進学を諦めている」「早く仕事をしたい」の
どち...
マネジメント 日常のマネジメントは「行動目標」をベースにしよう
今回は、前回に引き続き「マネジメント」について少し書いてみたいと思います。
今回は「日常の目標」をどう設定するかです。
前回はアクションをKPIを設定して、それにそって考えさせて、褒めるという
ある意味当たり前のことを記載させて頂...
マネジメント 新人営業をマネージメントするためのポイント
組織・人事・研修コンサルタントの新井です。
今回は「営業組織のマネジメント」についてお伝えしたいと思います。
マネジメントをする立場になると、いろいろな仕事がありますよね。
KPIを管理する、部下の面談をする、予算を管理する、...
マネジメント 新人営業の【ホウレンソウ】 報告・連絡・相談のポイント
組織・人事コンサルタントの新井です。
営業育成についてのコラム、今回は「新人のホウレンソウ」についてコラムを書いてみたいと思います。
※同様の文章を「日本の人事部」様にも掲載しております。
「ホウレンソウ」はビジネススキルの中でも...
OJT 営業OJTのポイント
新井です。
「新人営業の育て方」についてコラムを書いてみたいと思います。
5月になると、多くの会社で採用された新人達が、それぞれの所属組織に配属されていることと思います。そこでよく起こるのが「新人が育たない」「新人が使えない」などと...
新人・若手社会人 Trainability サイトオープンいたしました
初めまして、Trainabilityの新井です。
採用・育成をメインテーマに研修や講演、コンサルティングをさせて頂いています。
よろしくお願いします。