キャリア

高校生への就職指導の面白さと矛盾

Trainability 新井です。 先日、府中西高校にて、就職指導をしてまいりました。 昨年11月に実施した授業の振返りと、実際の作文に対するフィードバックが主な内容です。 高校生の就職指導は、ともすると大学生向けよりも楽し...
キャリア

年始のご挨拶

新年、あけましておめでとうございます。 2015年もよろしくお願い致します。 2015年もTrainabilityは、関わる皆様のお役に立てるよう、 特に個人と組織の力を高め、楽しく、生産的な仕事づくりを応援して行きます。 その...
新人・若手社会人

都立府中西高等学校での就職講演

Trainability 新井です。 先日、府中西高等学校で就職講演をしてまいりました。 こちらの学校の就職は生徒数の約5%、ほとんどの学生が進学をします。 就職希望者である10数名に対して、短い時間ではありましたが、じっ...
キャリア

高校生向けキャリア教育の報告

先週、埼玉県立八潮南高等学校にて、就職面接、進学面接の指導をしてきました。 時間にすると、一人当たりわずか20分程度。それでも沢山の気づきがあります。 就職をしようとする高校生は「進学を諦めている」「早く仕事をしたい」の どち...
マネジメント

日常のマネジメントは「行動目標」をベースにしよう

今回は、前回に引き続き「マネジメント」について少し書いてみたいと思います。 今回は「日常の目標」をどう設定するかです。 前回はアクションをKPIを設定して、それにそって考えさせて、褒めるという ある意味当たり前のことを記載させて頂...
マネジメント

新人営業をマネージメントするためのポイント

組織・人事・研修コンサルタントの新井です。 今回は「営業組織のマネジメント」についてお伝えしたいと思います。 マネジメントをする立場になると、いろいろな仕事がありますよね。 KPIを管理する、部下の面談をする、予算を管理する、...
マネジメント

新人営業の【ホウレンソウ】 報告・連絡・相談のポイント

組織・人事コンサルタントの新井です。 営業育成についてのコラム、今回は「新人のホウレンソウ」についてコラムを書いてみたいと思います。 ※同様の文章を「日本の人事部」様にも掲載しております。 「ホウレンソウ」はビジネススキルの中でも...
OJT

営業OJTのポイント

新井です。 「新人営業の育て方」についてコラムを書いてみたいと思います。 5月になると、多くの会社で採用された新人達が、それぞれの所属組織に配属されていることと思います。そこでよく起こるのが「新人が育たない」「新人が使えない」などと...
新人・若手社会人

Trainability サイトオープンいたしました

初めまして、Trainabilityの新井です。 採用・育成をメインテーマに研修や講演、コンサルティングをさせて頂いています。 よろしくお願いします。
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