今回は、クリフトンストレングス🄬体験記の後編をお送りします！
ぜひご覧ください。
当社経由であれば、クリフトンストレングス（ストレングス・ファインダー）を
特別価格で受診できます！
クリフトンストレングス（ストレングス・ファインダー）コーチングを受けてみた！
【著者プロフィール】
飲食店勤務→人材営業（マネジメント経験あり）というキャリアを持つ30代男性。
自己分析ツールとして有名な、クリフトンストレングス（ストレングス・ファインダー）。
人の資質を34種類に分類して、自分の「才能（強み）」を見つけてくれる自己分析のテストになります。
私が現在在籍する会社では、よく自己紹介時に
「ストレングスファインダーでは、○○と○○・・・が上位資質です」なんて自己紹介をする社員も結構おり、その人を表すキーワードとしてはわかりやすかったため、その度に「一度は受けておこうかな」と思っておりましたが、なかなか受けるタイミングを見つけられず、、やっと今回受験いたしました！
コーチングを受けてみての感想
まず前提としてストレングファインダーの考え方は、弱みを補うのではなく強みを理解し、それを意識しながら、物事に取り組みことが大事ということ。
私なりの解釈は、
- 自分の強みを把握する
- 強みを伸ばす
- 強みを活かして物事に取り組む
- 強みがどのように物事の裏目に出るのかを把握する
- 自分の弱みを把握する、弱みを強みで補う
- 強みをどのように活かすのかをそれぞれの状況でコントロールできるようにする
といったことステップとして考える必要があるなと感じました。
テストの結果だけではいまいち腹落ちしていなかったことも、コーチとの対話の中でかなり輪郭を掴むことができました。
それは、これまでの人生を振り返っていくような、対話の仕方をしていただき、自分の過去の出来事の中で、この上位資質があったから、自分でキャリアの選択をしたり、そのキャリアの中で、成果がでたことなど自分のターニングポイントで大きく発揮されているなと実感しました。
気付きがあったこと
私の結果はこちら↓↓
例えば、私は営業職に従事しておりますが、「達成意欲」は最下位の資質にあります。
「いやいや、結構毎月予算達成してるから達成意欲あるはずなんだけどなー」と結果を見て思っておりました。
ただ、コーチと会話していくと、
上位資質の「共感性」や「調和」を意識して取り組む中で、結果的に目標達成をするというケースが多く、「目標達成」が手段であり目的化させて取り組んでいないのではないか？
という対話があり、妙に納得感がありました。
この結果をどう活かすか
最後に、この結果をどう活かしていくかという事が最も大事なことかと思います。
今後、ストレングスファインダーの分析結果をベースにして、様々な物事に対して思考したり捉え方を変えて見ることで、ストレングスファインダーをベースにして考えたり試行錯誤する回数を増やし、考え方・捉え方・取り組み方の幅を広げていければ良いなと思っています。
さいごに
体験記、いかがだったでしょうか？
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