トレーナビリティー新井です。
本日は、新卒採用の初任給について記載したいと思います。
新卒採用で入社時はどの会社も低い印象がありますが、ホントにそうなのでしょうか？
今回は厚生労働省のデータを確認していきましょう。
『令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況』より
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/19/index.html
学歴別初任給
令和元年の学歴別初任給は以下の通りです。
| 大学院修士課程修了 |
| 大学卒 |
| 高専・短大卒 |
| 高校卒 |
| 238.9千円 |
| 210.2千円 |
| 183.9千円 |
| 167.4千円 |
通常の学部卒の新卒初任給は20万円と年間で換算すると、240万円程度。
賞与は通常、冬からスタートですから、1ヶ月分と考えると合計260万円程度ですね。
大学院卒は、24万円弱。年間で換算すると280万円前後となります。
日本の給料水準は比較的高めだと感じますが、このように見ると新卒の初任給は決して高いとは言えません。
産業別初任給
では、今度は産業別で見てみましょう
分かりやすくするために、大学卒のみをチェックします。
| 学術研究，専門・技術サービス業 |
| 情報通信業 |
| 建設業 |
| 卸売業，小売業 |
| 教育，学習支援業 |
| 金融業，保険業 |
| 医療，福祉 |
| 製造業 |
| サービス業(他に分類されないもの） |
| 運輸業，郵便業 |
| 宿泊業，飲食サービス業 |
| 227.2 |
| 218.1 |
| 216.7 |
| 211 |
| 209.4 |
| 207.3 |
| 206.9 |
| 206.6 |
| 205.3 |
| 201.5 |
| 200.8 |
また、詳しくは厚労省のページでデータを見れますが、
いまだに、男女で初任給の違いが出ていることが伺えます。
まとめ
いかがでしょうか。
自社の賃金を考える際に、こうしたデータは非常に重要です。
特に採用で見たときには、
採用競合と比較して高いか、低いか
採用競合と比較して、非金銭的報酬も含めると高いか、低いか
業界平均と比較して、高いか、低いか
を検討する必要があります。
採用戦略においては、賃金設定は非常に重要な位置づけになります。
しかし、既存社員との兼ね合いもあり、簡単に変更もできません。
変えるのであれば、人事戦略全体との兼ね合いも考えて
しっかりと意味づけをもって変えていきましょう。
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