ストレングスファインダー 顧客事例：ストレングスファインダー🄬を用いた相互理解・チームビルディング研修 将来宇宙輸送システム様
異能集団が、世界の宇宙輸送を変える
創業して約1年の宇宙スタートアップ企業 将来宇宙輸送システム様。
様々なバックグラウンドを持つメンバー集まる会社で、当社は定期的にストレングスファインダー🄬（クリフトンストレングス🄬）を用いた...
強い/会社/事例
ストレングスファインダー 
スキル/スキルアップ お客様事例： 幹部候補育成事例 参加者の行動が変わる！ 企業の悩みに則したオーダーメイド型研修の提供と、参加者の気付きや自発性を促すフォローアップの2軸で会社の幹部候補育成をサポート
参加者の行動が変わる！
企業の悩みに則したオーダーメイド型研修の提供と、参加者の気付きや自発性を促すフォローアップの2軸で会社の幹部候補育成をサポート
スキル/スキルアップ 後継者がいない！次の経営幹部を採用する際に考慮すべきポイント
あなたの会社には、信頼できる副社長やNo.2は存在していますか？
副社長、No.2は、組織の発展に欠かせない役割を果たします。優秀な副社長は、組織の目標や戦略に合わせた方向性を示し、従業員の成長を促進し、組織の発展に貢献することができ...
キャリア No.2や副社長が組織を破壊するよくあるケースと、良いNo2の要素とは
あなたの会社には、信頼できる副社長やNo.2は存在していますか？
副社長、No.2は、組織の発展に欠かせない役割を果たします。優秀な副社長は、組織の目標や戦略に合わせた方向性を示し、従業員の成長を促進し、組織の発展に貢献することができ...
強い/会社/事例 成長・拡大を狙う企業経営者必見！ 無理なく従業員数を3年で2倍にするための具体的ステップ
あなたの会社は、「社員数の拡大」を目指していますか？
もし目指しているならば、今回の記事はきっとお役に立てると思います。
リクルート時代から、多くの会社の採用をサポートしてきましたが、ただ人数を増やすことに終始すると、結果的に組織が...
スキル/スキルアップ 採用力を高めるために、絶対に押さえなければいけないポイント
先日の記事では採用活動の市場観と問題点を洗い出しました。
今回の記事では、現在の採用難の時代を乗り切るためには、自社の採用力の向上をするための押さえておくべきポイントをお伝えいたします。
社内における確認事項
人材要件の明確化と現...
スキル/スキルアップ 「採用したい、でもいい人材が集まらない」という中小企業が、まず確認すべきこと
中小企業の多くは、経営課題に「人材不足」と考えているのではないでしょうか。
2023年卒学生のデータから読み解くと、前年に比べ全ての従業員規模で求人数は増加。
1000～4999人企業と5000人以上企業で求人総数が、それぞれ8.0...