新人・若手社会人

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セールストレーニング参加者 Yさんの声

トレーナビリティー セールストレーニングを受講した方が、半年で全国8位にまで急上昇。トレーニングの感想や学びをどう活かしたかを紹介します。
スキル/スキルアップ

大前研一さんが唱える 社員が変わる、人間が変わる3つの方法を制度化してみる!

皆さんは自分の新入社員時代を覚えていますか? 私は16年前に内定式を受けまして、その式の後、そのまま4人組グループに分けられて、半年間の入社前課題に取り組むことになりました。 その時に社長から大前研一氏の言葉を紹...
採用

中小企業が優秀な人材を採用するための3つの視点

優秀な人材、採用したいですよね。講演で、こう聞くと、ほとんどの経営者が「イエス」と言います。特に中小企業にとって、採用は大きな悩みだと思います。 大企業に取られてしまう、採用した人材が思ったよりも使えない、給料をこれ以上上げられないけ...
採用

公務員の年収から考える採用戦略

こんにちは、トレーナビリティーです。 東洋経済オンラインにて、公務員の年収ランキングが公開されました。 ご存知の通り、公務員という仕事は「どんな内容かよく分からないけど、なりたい」という職業ですよね。高校生も、大学生も、毎年多く...
採用

新卒採用での社員紹介で伝えるべき5つのポイント

こんにちは、トレーナビリティーです。 新卒採用では、伝えなければならない事が山のようにありますよね。 その中でも私が重要だと思っている事は、社員紹介です。社員紹介では、社員に、何を、どのように伝えてもらう事が新卒採用で応募者に興...
キャリア

新卒採用におけるクールビズ、私服での面接について

こんにちは、トレーナビリティーです。 本日は新卒採用におけるクールビズ、私服面接について考えていきたいと思います。 世の中では、どんどんクールビズ、私服勤務が導入されてきていますね。 クールビズとは クールビズは、従業員の服装を...
採用

新卒採用で人事が工夫すべきポイント3つ

こんにちは。トレーナビリティーです。 今回は、新卒採用で人事が工夫すべきポイントを解説していきたいと思います。 新卒採用は約1年間かけて内定を出していきますので、その中で工夫する点は沢山あります。 そのポイントについて整理して...
採用

新卒採用におけるコストの実例

こんにちは、トレーナビリティーです。 採用活動と言うと、職歴や同じ仕事経験がある人を採用する中途採用しかしていない、という会社も多いかと思います。入社後教育しなければならない新卒を採用するほど余裕はないという会社も多く見受けま...
採用

新卒採用におけるクチコミの3つの改善ポイント

こんにちは。トレーナビリティーです。 新卒採用ではクチコミが大事なファクターとなります。 採用担当の皆さんは、自社に対してどのようなクチコミが展開されているか、把握されていますか? そのクチコミを「改善」するのか、「放置」する...
採用

新卒採用におけるよくある質問の答え方(自己PR、ガクチカ、強み)

こんにちは、トレーナビリティーです。 新卒採用の面接で、「強みと弱みを教えてください」と聞かれた時の 強みについて本日は書いていきたいと思います。 聴く側の人事の方も、自分たちが求める回答、望ましい状態を しっかりと...
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