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ガリガリ君に学ぶ売れる商品開発プロセスにおける重要なこと

売れる商品が欲しい、というのは多くの企業、そして営業が思っていることだと思います。 そこで今回はヒットを生み出す商品開発プロジェクトの進め方として、ガリガリ君の事例を紹介します。 商品開発は、広い意味でのマーケテ...
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子供と一緒!ファミリーデーにも!簡単準備ですぐできる!大人数で実施できるアイスブレイクのネタ3選

今回は、企業のファミリーデーや、子供を交えたワークショップなどで使えるアイスブレイクのネタを紹介します。 大人同士で実施するのではなく、幼児でも一緒にできるものを選びました。大人にとっては少し物足りなく感じるかもしれませんが、...
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大前研一さんが唱える 社員が変わる、人間が変わる3つの方法を制度化してみる!

皆さんは自分の新入社員時代を覚えていますか? 私は16年前に内定式を受けまして、その式の後、そのまま4人組グループに分けられて、半年間の入社前課題に取り組むことになりました。 その時に社長から大前研一氏の言葉を紹...
採用

公務員の年収から考える採用戦略

こんにちは、トレーナビリティーです。 東洋経済オンラインにて、公務員の年収ランキングが公開されました。 ご存知の通り、公務員という仕事は「どんな内容かよく分からないけど、なりたい」という職業ですよね。高校生も、大学生も、毎年多く...
キャリア

新卒採用における経団連の指針(最新)

こんにちは、トレーナビリティーです。 新卒採用においては、経団連の指針で悩まされている方もいると思います。 特に今年は新型コロナウイルスの影響もあり、どうすればいいか分かりませんよね。 そこで、最新の経団連の指針をチェック...
採用

新卒採用での社員紹介で伝えるべき5つのポイント

こんにちは、トレーナビリティーです。 新卒採用では、伝えなければならない事が山のようにありますよね。 その中でも私が重要だと思っている事は、社員紹介です。社員紹介では、社員に、何を、どのように伝えてもらう事が新卒採用で応募者に興...
キャリア

新卒採用におけるクールビズ、私服での面接について

こんにちは、トレーナビリティーです。 本日は新卒採用におけるクールビズ、私服面接について考えていきたいと思います。 世の中では、どんどんクールビズ、私服勤務が導入されてきていますね。 クールビズとは クールビズは、従業員の服装を...
採用

新卒採用で人事が工夫すべきポイント3つ

こんにちは。トレーナビリティーです。 今回は、新卒採用で人事が工夫すべきポイントを解説していきたいと思います。 新卒採用は約1年間かけて内定を出していきますので、その中で工夫する点は沢山あります。 そのポイントについて整理して...
採用

新卒採用におけるコストの実例

こんにちは、トレーナビリティーです。 採用活動と言うと、職歴や同じ仕事経験がある人を採用する中途採用しかしていない、という会社も多いかと思います。入社後教育しなければならない新卒を採用するほど余裕はないという会社も多く見受けま...
採用

新卒採用におけるクチコミの3つの改善ポイント

こんにちは。トレーナビリティーです。 新卒採用ではクチコミが大事なファクターとなります。 採用担当の皆さんは、自社に対してどのようなクチコミが展開されているか、把握されていますか? そのクチコミを「改善」するのか、「放置」する...
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