マネジメント

リクルート創業者 江副さんの残したマネージャーに贈る言葉

トレーナビリティー 新井です。 私は2007年~2013年にかけて、リクルートという会社に在籍していました。 ビジネスパーソンとしてのキャリアを考えると、この会社で学べたことは非常に大きいと感じています。 今回はリクルート創業...
ストレングスファインダー

コーチングって効果あるの? 具体的なコーチング効果とこんな社員は受けないほうがいいというケースをご紹介

トレーナビリティー 新井です。 コーチとして活動をしていると、コーチングを受けたほうがいいかどうか、迷っているという方が多くいます。私はコーチですから、ぜひコーチングを受けてほしいのですが、一方で無理やりやらせるのもどうかなあと思いま...
カリキュラム/内容/プログラム/ゲーム

うちの管理職、社員は大丈夫・・・? 社員を信用できない社長や管理職に任せられない社長に送る7つのアドバイス

トレーナビリティー 新井です。 人事コンサルティングをしていると、 うちの管理職は、まだまだ実力が足りない・・・ 社員が何を考えているのか分からない・・・ もっとチームワークを発揮してほしいのに、ぎくしゃくしてい...
事例/実績/アンケート/口コミ

社長・人事必見! 採用難を克服するための採用ブランディング 最初にやるべきこと

トレーナビリティー 新井です。 2023年になって、「採用がうまくいかなくなった」という声を多く聞きます。 採用ブランディングをしっかり行わないと、メディアの効果も出にくくなっています。 ぜひ、今回の記事を参考に採用ブランディ...
ストレングスファインダー

クリフトンストレングス(ストレングス・ファインダー)体験記(口コミ) 人材営業 Yさん(30代 男性) 後編

今回は、クリフトンストレングス🄬体験記の後編をお送りします! ぜひご覧ください。 当社経由であれば、クリフトンストレングス(ストレングス・ファインダー)を 特別価格で受診できます! クリフトンストレングス(ストレングス・...
強い/会社/事例

成長・拡大を狙う企業経営者必見! 無理なく従業員数を3年で2倍にするための具体的ステップ

あなたの会社は、「社員数の拡大」を目指していますか? もし目指しているならば、今回の記事はきっとお役に立てると思います。 リクルート時代から、多くの会社の採用をサポートしてきましたが、ただ人数を増やすことに終始すると、結果的に組織が...
未分類

クリフトンストレングス(ストレングス・ファインダー)体験記 人材営業Yさん 前編

こんにちは、トレーナビリティー 代表の新井です。 実は私は、クリフトンストレングス🄬認定コーチでもあります。 これは、クリフトンストレングス(旧ストレングス・ファインダー)を活用したコーチングの資格で GALLUP社に認定され...
ストレングスファインダー

ストレングスファインダー(クリフトンストレングス) コーチング体験記 セミナー講師Aさん

こんにちは、トレーナビリティー 代表の新井です。 実は私は、クリフトンストレングス🄬認定コーチでもあります。 これは、クリフトンストレングス(旧ストレングス・ファインダー)を活用したコーチングの資格で GALLUP社に認定され...
スキル/スキルアップ

採用力を高めるために、絶対に押さえなければいけないポイント

先日の記事では採用活動の市場観と問題点を洗い出しました。 今回の記事では、現在の採用難の時代を乗り切るためには、自社の採用力の向上をするための押さえておくべきポイントをお伝えいたします。 社内における確認事項 人材要件の明確化と現...
スキル/スキルアップ

「採用したい、でもいい人材が集まらない」という中小企業が、まず確認すべきこと

中小企業の多くは、経営課題に「人材不足」と考えているのではないでしょうか。 2023年卒学生のデータから読み解くと、前年に比べ全ての従業員規模で求人数は増加。 1000~4999人企業と5000人以上企業で求人総数が、それぞれ8.0...
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